En 2022, Anne-Laure Mauget, fondatrice de Bilan Compétences Conseils, a accompagné Fabienne B dans le cadre d’un bilan de compétences. 

Voici le témoignage de notre bénéficiaire, qui nous éclaire sur son expérience positive auprès de notre cabinet de bilan de compétences à Nantes. Pour Fabienne B, c’est un arrêt maladie en 2021 qui a rendu nécessaire la réalisation d’un bilan de compétences, entamé en février 2022. En juillet de la même année, elle quitte son poste et trouve un nouveau poste en accord avec ses besoins, ses compétences et ses valeurs en septembre.

Quelles ont été vos motivations pour réaliser un bilan de compétences ?

Quand j’ai pris la décision de faire un bilan de compétences, j’étais dans une situation qui nécessitait pour moi de revoir mes priorités et de faire le point sur mes souhaits et besoins. J’étais à mi-carrière, avec 20 ans d’ancienneté dans la même association. J’étais alors cheffe de service, avec des missions d’animation d’équipe et de gestion de projet dans le domaine de l’emploi et du handicap, dans un environnement en très forte évolution.

C’est mon besoin d’avoir une réflexion globale sur mes valeurs et mes compétences professionnelles qui a pris le pas sur le reste. Je voulais comprendre ce qui faisait vraiment sens pour moi, comment mes compétences pourraient être perçues par les entreprises et comment les valoriser. En évoluant dans le milieu associatif, je n’avais pas ce “regard employeur” sur mes aptitudes professionnelles. J’avais l’impression d’avoir des compétences très spécifiques, sans savoir si elles étaient transférables ou non. 

Pourquoi avez-vous choisi de collaborer avec Bilan Compétences Conseils pour votre bilan de compétences ? 

Anne-Laure - Bilan de Compétences Conseil - m'a été conseillée par un coach professionnel qui m'avait accompagnée quelques années auparavant.  J’ai contacté ce coach parce qu’il travaille en lien avec le domaine médico-social et qu’à ce stade, j’envisageais potentiellement de réaliser une mobilité interne au sein de l’association dans laquelle je travaillais. 

Au moment où j’ai réalisé mon bilan de compétences, j’avais besoin d’un interlocuteur ou d’une interlocutrice capable de m’aider à construire un projet professionnel réaliste par rapport aux besoins du marché de l'emploi. Lors de mon premier entretien avec Anne-Laure, j’ai su que ce serait la bonne interlocutrice parce qu’elle semblait totalement en phase avec la réalité du monde du travail du fait de son expérience dans le domaine du recrutement. 

Que vous a apporté votre expérience auprès de Bilan Compétences Conseils ? 

La première phase de mon bilan de compétences a permis de retracer mon parcours professionnel, de définir mes compétences et mes valeurs et de dégager des pistes de projet professionnel. Anne-Laure m’a également aidé à valoriser mon profil sur les réseaux sociaux, notamment LinkedIn. J’avais aussi à ma disposition des ressources en ligne pour m’aider à faire le point.

Ensemble, on a défini un projet professionnel dans le domaine du conseil et de la formation. Les échanges avec un(e) consultant(e) permettent d’objectiver ce que l’on pense et de valoriser l’expérience déjà acquise.  Mon bilan de compétences m’a aidé à mettre en place un plan d’action concret et à comprendre que mes compétences étaient transversales et avaient de l’intérêt sur le marché du travail. Aujourd’hui, je travaille dans un cabinet de conseil qui est aussi un centre de formation: j'interviens auprès de TPE pour les accompagner et les conseiller sur la gestion des compétences et je coordonne les actions de formations.

Pourquoi recommanderiez-vous Bilan Compétences Conseils autour de vous ? 

De façon générale, le bilan de compétences est un temps pour soi. Il nécessite un vrai investissement et toutes les situations ne s’y prêtent pas. Pourtant, c’est l’occasion de définir ce qui est important pour soi et de rendre réalistes des projets qu’on a en tête, en avançant de façon structurée. Se lancer seul, c’est prendre le risque de tourner en rond, d’où l’importance de faire un bilan de compétences avec un(e) consultant(e) à l’écoute et capable de s’adapter.

Ce que je retiens de mon bilan de compétences, c’est le sens de l’écoute, la disponibilité et la capacité d’adaptation d’Anne-Laure. Anne-Laure a fait en sorte de se rapprocher au maximum de mon domicile, elle s'est déplacée à La Roche-sur-Yon pour nos rendez-vous. Je n’ai jamais eu l’impression d’être reçue “à la chaîne”. Au contraire, j’ai bénéficié d’un accompagnement sur mesure, qui s'est même poursuivi après la fin du bilan, comme un "service après-vente".

Je retiens particulièrement les mots d'Anne-Laure lors de ma prise de poste :"Tout a un sens!"