Outplacement : quels avantages pour l’employeur et pour le salarié ?

Pour l’employeur et pour le salarié, l’outplacement présente donc de nombreux avantages que nous vous détaillons dans cet article.

Les avantages de l’outplacement pour le salarié

Mis en œuvre par l’employeur et pris en charge par un cabinet spécialisé, l’outplacement intervient auprès des salariés en phase de rupture conventionnelle, licenciement, etc. L’objectif de cet accompagnement individuel est de favoriser le retour à l’emploi des salariés. 

Aussi, l’outplacement permet au salarié de sécuriser son avenir professionnel. Grâce à cet accompagnement, le salarié dessine son avenir professionnel face aux incertitudes que peut provoquer une perte d’emploi. Le cabinet en charge de ce dispositif transmet au salarié de nombreux outils pour faciliter son repositionnement professionnel et favoriser un retour à l’emploi rapide. Par exemple, le salarié saura comment se positionner de façon efficace sur le marché du travail. Il sera en effet amené à faire le point sur ses compétences, à déterminer la manière dont il envisage son avenir professionnel ou encore à se familiariser avec les nouveaux outils de recherche d’emploi. 

L’outplacement constitue en outre un véritable appui moral pour le salarié. Le cabinet en charge agira en effet comme un soutien à même de conseiller et d’orienter le salarié pour qu’il garde la motivation nécessaire à l’atteinte de son objectif. Lorsque la situation de perte d’emploi n’est pas choisie, cette démarche peut donc être essentielle pour que le salarié ne perde pas pied. 

L’outplacement est aussi un outil qui permet de limiter les conflits entre l’entreprise et le salarié. Ce dernier est amené à se concentrer davantage sur les opportunités qui s’offrent à lui, la séparation est alors moins douloureuse et les éventuelles tensions désamorcées.

Les avantages de l’outplacement pour une entreprise

Au sein d’une entreprise, l’outplacement constitue d’abord un outil de gestion des ressources humaines. Appliquer une telle politique permet en effet d’envoyer des signaux positifs aux salariés, aussi bien à ceux qui partent qu’à ceux qui restent. 

Pour l’entreprise, l’outplacement est également un moyen de renforcer sa responsabilité morale vis-à-vis des salariés. Enclencher ce type de démarche, c’est en effet prendre soin de ses collaborateurs jusqu’à leur départ. C’est aller également au-delà du cadre du contrat de travail en montrant aux salariés une image positive, essentielle au développement de l’entreprise. 

Enfin, là encore, l’outplacement est outil de gestion des conflits à disposition de l’entreprise. Le départ d’un salarié peut être source de conflits ou de tensions, aussi bien du côté du salarié congédié que des collaborateurs en poste. Proposer un outplacement c’est conserver un climat positif dans l’entreprise en montrant que tout est mis en œuvre pour préserver les collaborateurs. En somme, l’outplacement est une preuve d’engagement fort, mais aussi de reconnaissance des services rendus par les salariés. 

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