L’importance de l’auto-évaluation dans le bilan de compétences

Bilan Compétences Conseils vous présente les 3 principales fonctions de cet exercice introspectif à destination des actifs en quête d’évolution dans leur carrière professionnelle.

L’auto-évaluation comme source de confiance en soi 

Sur le marché du travail, certains demandeurs d’emploi et salariés en veille d’opportunités professionnelles font l’expérience d’un sentiment d’illégitimité voire d’imposture par rapport à leurs aptitudes. 

Parce qu’elle sert à identifier des compétences et des réussites à partir de situations professionnelles concrètes, l’auto-évaluation joue alors un rôle majeur dans la prise de conscience de ses propres capacités, réalisations et points forts.

Garante d’un travail d'introspection en profondeur, l’auto-évaluation encourage également l’analyse de ses limites et de ses faiblesses. Elle invite chaque bénéficiaire d’un bilan de compétences à adopter un regard honnête et critique vis-à-vis de ses expériences passées (ou en cours), vers une meilleure connaissance de soi et de ses atouts en tant que professionnel d’un métier ou d’un secteur d’activité donné. 

L’auto-évaluation comme levier d’engagement 

À la différence d’une évaluation par un tiers, l'auto-évaluation offre la possibilité à chaque individu de participer activement à son bilan de compétences. Elle lui donne la motivation de s’engager pleinement dans la (re)définition de son plan de carrière et notamment de suivre des formations destinées à développer de nouvelles compétences ou à perfectionner des savoir-faire en cours d’acquisition. 

Dans certains parcours, l’auto-évaluation concrétise aussi un changement de voie. Les actifs qui cherchent à gagner en responsabilités ou qui poursuivent une quête de sens au travail peuvent par exemple tirer profit de cette analyse personnelle pour aborder un nouveau cap dans leur carrière, dans la mesure où les conclusions tirées proviennent de leurs propres réflexions. 

L’auto-évaluation présente également l’intérêt de responsabiliser les bénéficiaires d’un bilan de compétences vis-à-vis de leur parcours professionnel. La démarche nécessite donc d’être objectif par rapport à soi-même, d’où l’importance pour les individus de “jouer le jeu” et de coopérer s’ils souhaitent saisir des opportunités professionnelles ou se réorienter sereinement. 

L’auto-évaluation comme facteur de projection professionnelle 

Les compétences et les métiers évoluent de plus en plus rapidement. On assiste aussi à un nombre croissant de reconversions professionnelles, du privé vers le public ou du salariat vers l'entrepreneuriat, et inversement. Dans un tel contexte, le bilan de compétences et l’auto-évaluation permettent à tous les actifs de réajuster leur plan de carrière au fur et à mesure de leurs expériences, par l’anticipation de besoins futurs en nouvelles compétences techniques (hard skills) ou comportementales (soft skills). 

L’analyse conduite par le biais de l’auto-évaluation aide en somme à établir un plan d’action personnalisé et adapté aux objectifs que se fixe chaque bénéficiaire au cours de son bilan de compétences. Elle impulse la mise en œuvre d’un projet professionnel réaliste, en adéquation avec les capacités réelles et les valeurs personnelles des individus. 

Idéale pour prendre du recul, cette pratique s’impose également comme un outil réflexif particulièrement utile au sein des entreprises et des établissements soucieux d’accompagner leurs collaborateurs dans leur montée en compétences ou évolution professionnelle. 

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