Les impacts du bilan de compétences sur la satisfaction au travail

Mais alors, quels sont les effets observables d’un bilan de compétences sur ses bénéficiaires ? Pour répondre à cette question, nous avons notamment interrogé Anne-Laure MAUGET, fondatrice de Bilan Compétences Conseils, et Laurent GASSEAU, bénéficiaire de notre prestation de conseil et d’accompagnement entre avril et juillet 2024. 

Le bilan de compétences, un outil introspectif centré sur la valorisation des individus

Selon Anne-Laure MAUGET, le bilan de compétences donne des clés aux bénéficiaires pour mieux se comprendre en tant que personne et en tant que professionnel. 

À travers des évaluations et des tests adaptés, chacun peut en effet mettre des mots sur qui il est, mais également prendre du recul sur lui-même dans un cadre propice à l’introspection. 

Pour Laurent GASSEAU, le bilan de compétences a eu l’effet d’une révélation :“Cela m’a ouvert les yeux sur ce que je pourrais faire après toutes ces années de travail. J’ai pris conscience du fait que le métier que j’exerce me correspond vraiment, ce qui a été confirmé par le test 360° que mes proches, mon entourage professionnel, mon entourage sportif et moi-même avons réalisé dans le cadre de mon bilan de compétences.”

Or, se comprendre est aussi un premier pas vers une meilleure estime de soi, ce qui laisse entrevoir les effets multiplicateurs d’un tel accompagnement professionnel sur la confiance en ses capacités, la prise d’initiative et la créativité. 

Les bénéfices d’un bilan de compétences s’observent non seulement sur les individus, mais plus largement sur les environnements de travail. Autrement dit, les entreprises et le monde du travail gagnent également au change dans la démocratisation des prestations de conseil et d’accompagnement à destination des salariés. 

Le bilan de compétences, une démarche clé pour des relations professionnelles saines 

Comme l’explique Anne-Laure MAUGET, la mise en place d’un test 360° permet à chaque bénéficiaire de tester son image auprès des autres afin d’acquérir une vision plus globale et objective de son positionnement professionnel. Dans le cas de Laurent GASSEAU, cet exercice a montré que “la plupart des gens qui [le] côtoient ou qui [l’]ont côtoyé [le] connaissent plutôt très bien sur le plan professionnel et sur le plan humain”. 

L’étude précédemment citée rapporte d’ailleurs que la qualité des rapports entre collègues s’améliore de façon significative après un bilan de compétences, notamment parce que les individus changent généralement de posture grâce à une compréhension plus approfondie de leurs valeurs, besoins et traits de personnalité. 

Le bilan de compétences, un accompagnement bénéfique pour avancer

Le suivi et l’objectivité du consultant font partie des plus grands atouts d’un bilan de compétences pour ses bénéficiaires d’après Anne-Laure MAUGET. Du point de vue de Laurent GASSEAU, c’est précisément l’écoute active de ses demandes et interrogations qui a fait la différence dans le cadre de son accompagnement.

Susciter des prises de conscience, envisager de nouvelles perspectives : le bilan de compétences aide en somme à trouver du sens au travail par le biais d’une évolution de carrière, d’une reconversion professionnelle ou de la confirmation de la cohérence d’un projet en cours.

¹ https://solutions.lesechos.fr/equipe-management/vie-entreprise/les-bienfaits-insoupconnes-du-bilan-de-competences/