Conseils pour une transition de carrière réussie
1 févr. 2024
Si la transition professionnelle prend des formes variées, elle s’accompagne toujours de changements plus ou moins impactants pour les personnes qui osent ou qui ont l’opportunité de fixer un nouveau cap à leur carrière.
Spécialiste du bilan de compétences et de l’outplacement, notre équipe vous donne les clés d’une transition de carrière réussie. Suivez le guide pour changer de métier et/ou de secteur d’activité en toute sérénité !
Définir ses objectifs professionnels : une étape préliminaire indispensable pour une transition de carrière positive.
Changer de voie implique souvent de remettre en question ses connaissances, compétences et aptitudes professionnelles. Une transition de carrière sonne en effet l’heure du bilan, en particulier lorsque le changement n’est pas initié par l’individu lui-même mais par une source ou une cause extérieure, à l’instar de son employeur ou d’un contexte économique difficile.
Avant d’entamer une transition de carrière, prenez donc le temps de réfléchir à vos aspirations, à vos motivations et à vos ambitions, de manière à vous orienter vers une nouvelle vie professionnelle plus fidèle à vos valeurs et à vos attentes. Si cette quête peut être menée en solitaire, elle peut également avoir lieu en collaboration avec un professionnel de l’accompagnement professionnel.
La réalisation d’un bilan de compétences s’impose ainsi comme un outil efficace et bénéfique pour les personnes qui souhaitent faire évoluer leur carrière. Ouverte aux salariés du secteur privé, aux agents de la fonction publique et aux demandeurs d’emploi, cette prestation peut réellement vous aider à trouver des réponses aux questions que vous vous posez sur votre parcours professionnel et votre projection.
Au sein de notre cabinet de conseil, le bilan de compétences se décline en trois axes principaux, selon les objectifs propres à chaque bénéficiaire : vérifier, identifier et se reconvertir. Faire un bilan à nos côtés, c’est donc évaluer la faisabilité de votre projet d’évolution professionnelle, trouver une nouvelle voie épanouissante ou bien vous engager dans une reconversion professionnelle. Garant d’une transition de carrière réussie, le bilan de compétences vous permettra notamment de valoriser votre potentiel lors de vos expériences à venir.
Pensez aussi à l’outplacement dans le cadre de votre transition de carrière
Réservé aux salariés en phase de rupture de contrat de travail, qu’il s’agisse d’une rupture conventionnelle ou d’un licenciement, l’outplacement est souvent à l’initiative des employeurs. Vous pouvez toutefois demander cet accompagnement individuel en tant que salarié en pleine transition de carrière. Dans les deux cas, cette aide au reclassement professionnel peut être refusée par l’une ou l’autre des deux parties.
Sur le modèle du bilan de compétences, l’outplacement se définit comme une démarche humaine et personnalisée, dont l’un des objectifs majeurs est d’aider les individus à (re)trouver du sens dans leur vie professionnelle. Si l’aide au reclassement professionnel ne vous est pas proposée, n’hésitez pas à la solliciter pour prendre le contrôle sur votre transition de carrière et faciliter votre retour à l’emploi.
Chez Bilan Compétences Conseils, cette prestation de conseil et d’accompagnement s’adapte à chaque projet professionnel. Nos consultants vous accompagnent dans toutes les étapes de votre transition de carrière, pour un changement en douceur à la hauteur de toutes vos exigences.
