Comment trouver un bon bilan de compétences ?

Fort d’une expertise pluridécennale dans l’univers des ressources humaines et d’une vision pertinente de la gestion d’une carrière professionnelle, notre cabinet de conseil vous aide à identifier les critères qui garantissent la qualité d’un bilan de compétences.

Choisissez un bilan de compétences en harmonie avec vos attentes et vos contraintes

Un bon bilan de compétences est d’abord et avant tout une prestation qui vous convient en matière d’horaires, de lieu de formation ou encore de budget, et dans laquelle vous pouvez vous engager en toute sérénité, sans risquer de faire face à des problèmes organisationnels au cours de l’accompagnement. Veillez donc à la flexibilité et à l’adaptabilité de vos interlocuteurs lors du choix d’un organisme prestataire pour votre futur bilan. 

Chez Bilan Compétences Conseils, notre consultante et fondatrice Anne-Laure MAUGET a pour habitude de travailler en hyper proximité. Elle intervient à Nantes, Rennes, Angers et La Roche-sur-Yon, où elle accompagne les bénéficiaires de leurs bilans de compétences vers la concrétisation de leurs projets professionnels. Certifiée QUALIOPI, notre prestation de bilan de compétences est par ailleurs finançable à l’aide de votre Compte personnel de formation (CPF). 

Privilégiez une pédagogie conforme à vos besoins pour votre bilan de compétences

Certains bilans de compétences se déroulent sous la forme de sessions en groupe. Nous estimons toutefois qu’un bon bilan de compétences doit être individualisé, dans la mesure où chaque personne possède nécessairement des expériences et des aspirations singulières. De ce fait, un accompagnement réalisé en binôme avec un prestataire qualifié nous semble promettre les meilleurs résultats pour le bénéficiaire. 

Au sein de notre cabinet de conseil, chaque bilan de compétences est un coaching sur mesure, réalisé à partir de tests de personnalité, de tests techniques et d’outils d’analyse et développement des compétences en parfaite adéquation avec les parcours individuels et les enjeux du monde du travail contemporain.

Accordez de l’importance à l’entretien préliminaire lors du choix de votre bilan de compétences

La plupart des organismes proposent un premier rendez-vous gratuit et sans engagement dans le cadre de leurs bilans de compétences. Il vous est d’ailleurs recommandé de rencontrer au moins deux centres de bilan. Parce qu’il s’agit du premier contact entre le prestataire et le bénéficiaire, cet entretien préfigure le bon ou le mauvais déroulement de l’accompagnement dans sa globalité. Fiez-vous alors à votre ressenti pendant et après l’échange. Vous étiez à l’aise et libre d’exprimer vos interrogations et vos exigences ? Vous venez peut-être de trouver le consultant idéal pour votre futur bilan. 

Construire une relation de confiance avec chaque bénéficiaire est au cœur des préoccupations d’Anne-Laure MAUGET chez Bilan Compétences Conseils. Valorisant la bienveillance, l’écoute active et une approche personnalisée, notre consultante offre la possibilité à chaque individu de (re)donner du sens à sa vie professionnelle et de s’épanouir au travail, à travers un bilan de compétences certifié et approuvé par 94% de nos bénéficiaires (source : enquête interne, 2022).