Comment demander un bilan de compétences à son employeur ?

Nous vous présentons quand et comment demander un congé de bilan de compétences à votre employeur afin de vous aider à planifier votre accompagnement dans les meilleures conditions. 

Quand demander un bilan de compétences à son employeur ?

Vous pouvez réaliser un bilan de compétences à n’importe quel moment de votre carrière professionnelle, hormis si votre dernier bilan date de moins de 5 ans. Si votre bilan de compétences est prévu sur votre temps de travail, vous devez impérativement transmettre une demande d’autorisation d’absence à votre employeur, jusqu’à 60 jours avant le début de votre accompagnement. 

Vous n’êtes cependant pas dans l’obligation d’informer votre employeur si vous choisissez d’effectuer votre bilan de compétences sur votre temps personnel. Cette solution est notamment privilégiée par les salariés qui souhaitent être pleinement autonomes dans leurs projets, dans la mesure où le bilan de compétences relève d’une initiative individuelle. Même s’il est sollicité par un employeur, un bilan ne peut avoir lieu sans l’accord du salarié. Dans ce cas, le bilan de compétences est formalisé par la signature d'un contrat entre l’entreprise, le salarié et le prestataire chargé du bilan. 

Quelles sont les modalités de demande d’un congé de bilan de compétences ? 

La demande d’un bilan de compétences est toujours réalisée par écrit. Elle doit mentionner les dates et la durée de bilan, ainsi que l’organisme agréé retenu. Si vous êtes en CDI, vous devez justifier d’au moins 5 ans d’ancienneté en qualité de salarié(e) au cours de votre vie professionnelle et d’au moins 12 mois d’ancienneté au sein de votre entreprise actuelle pour demander un bilan de compétences à votre employeur. Si vous êtes en CDD en revanche, vous devez justifier d’au moins 24 mois d’ancienneté en qualité de salarié(e) au cours de votre vie professionnelle, dont 4 mois consécutifs ou non sous contrat à durée indéterminée durant les 12 derniers mois. 

Une fois votre demande de bilan de compétences transmise à votre employeur, ce dernier dispose de 30 jours pour répondre favorablement à votre requête ou vous informer de l’éventuel report de votre bilan. Le délai de report ne peut légalement pas dépasser 6 mois. Un congé de bilan de compétences a une durée maximum de 24 heures, consécutives ou non.

Le bilan de compétences doit nécessairement respecter le cadre légal et les délais exigés pour que votre demande soit recevable.

Notez enfin que le défaut de réponse de votre employeur à votre demande de bilan de compétences dans le délai légal de 30 jours vaut acceptation tacite. Au terme de votre accompagnement, n’oubliez pas de fournir à votre employeur l’attestation de présence délivrée par le prestataire.